Selección-Valoración de Personal Assesment Center.
Permita que AdsumGT desarrolle esta labor por usted y descubra que fácil resulta contar con personal competente, minimizando este proceso en tiempos y costos. Realizamos procesos de selección efectivos para el nivel de cargo que suEmpresa necesite
El proceso incluye las siguientes etapas:
- Análisis del cargo vacante y del perfil requerido.
- Reclutamiento y preselección de candidatos.
- Entrevista por competencias.
- Aplicación de pruebas psicotécnicas.
- Verificación de referencias laborales.
- Presentación informe de los candidatos finalistas.
- Entrevista por parte de la empresa.
- Elección del candidato por parte de la empresa.
- Visita domiciliaria y estudio de seguridad (opcionales).
- Retroalimentación al candidato vinculado.
Evaluación de Competencias.
Para conocer el potencial de desarrollo de sus colaboradores y construir planes de carrera, en AdsumGT realizamos esta valoración integral en la cual se identifica el nivel de desarrollo de las competencias requeridas para desempeñar en forma efectiva un puesto de trabajo específico.
Este proceso puede realizarse de manera individual o Grupal soportados por Coaching o metodología ASSESSMENT CENTER (ACM).
Capacitación y Desarrollo.
En AdsumGT apoyamos en la formación y el desarrollo de su Capital Humano.Hemos diseñado talleres enfocados hacia el crecimiento personal y profesional, el incremento de la satisfacción laboral de sus colaboradores y el replanteamiento de esquemas de trabajo más efectivos.
Desarrollamos los temas que usted requiera, encaminados a procesos del talento humano como:
Planeación de Carrera, Trabajo Efectivo en Equipo, Administración del Tiempo, Relaciones Interpersonales y Manejo de Conflictos, Liderazgo, Atención al Cliente, Negociación,· Solución de Problemas y Toma de Decisiones. Diseñamos y facilitamos talleres en temas de interés para su empresa
Estudios de Satisfacción y Clima Laboral.
I
AdsumGT realiza estudios de satisfacción y clima laboral identificando las necesidades específicas de su organización. Nuestro objetivo es realizar un diagnóstico para detectar las variables que influyen en el ambiente laboral, buscando generar planes de mejoramiento según los objetivos organizacionales.
Coaching Ejecutivo y de Vida.
El coaching es un proceso interactivo a través del cual un coach asiste a un coacheé a obtener lo mejor de sí mismo y lograr ciertos objetivos fijados, Utilizando sus propios recursos y habilidades de la forma más eficaz.
Coaching Educativo.
El coaching es un proceso interactivo a través del cual un coach asiste a un coacheé a obtener lo mejor de sí mismo y lograr ciertos objetivos fijados, Utilizando sus propios recursos y habilidades de la forma más eficaz.